Вот что интересно - лично знаю, но закончивших не саратовский иняз и пед, а самарский. Из моих выпускников (английская филология Самгу) 2007-2010г из каждой группы один-два выпускника остались в Самаре (при том, что Самара очень приличный город). Остальные - в Азии, в Европе, в Москве и в Петербурге. На хороших должностях.
на почту не ходи
специалист сам в силах обозначить себе фронт работ. особенно, если работает за бонус. а бездельник, которому дать задачи и которому построить рабочий процесс, все равно будет сидеть вконтактике и вопить, что у него нет времени. ето мечта любого бездельника "чоткое распределение обязанностей", чтобы есличо, можно было в должняк ткнуть и гордо заявить "я етого делать и не должен" или "ето должно оплачиваться дополнительно". степень заинтересованности в рабочем процессе и конечном результате, а также в получении прибыли как самой конторы, так и личной зависит от пофигизма и лени самого индивида, и никак не связана с поколением, полом, расой и тд.
если работает за бонус - да, если за выходы - редко. Тотальные бездельники не вымрут никогда.
+100
мечта бездарного руководителя. :lol:
ниразу.
и возможность взгреть за то-сё не сделанное, тк руководитель щитает, что вот это надо было делать в первую очередь, а уж после то, что сделано на самостоятельном фронте работ.
типичное мнение поколения тридцатилетних. в первую очередь - это возможность для сотрудника проявить себя. а если у руководителя цель за что-то взгреть, то такой руководитель долго не держится. ну и за что взгреть - найти можно всегда. мне интересно, чисто статистически, у скольких есть чоткий должняк, сколько народу знает его наизусть и сколько народу делает тютельку в тютельку именно то, что в нем написано. не больше и не меньше.
И в Ростелеком
Ну не знаю, я сбере был года два-три назад в последний раз, девочки были красивые, вежливые, в очереди стоял минут 10 (в электронной), несмотря на большое количество народа, остался доволен обслуживанием. Повезло, наверное
rankster: 1. прояви себя на своём месте, а сотрудник пусть на своём работает.
вот я и говорю, что те, кто просто работают, нафик не нужны. в связи с тем, что деньги начали считать. (я про коммерцию - кузницу 30 летних менеджеров. разумеется, к тем же врачам, это не относится.)
зачем?
ето был безадресный вопрос. мож кто знает.
см. п. 1. цель любого труда - продукт. если для производства продукта есть препятствия, на преодоление которых %юзернейм% может опосредованно повлиять, а %юзернейм% этого не делает по причине отсутствия конкретных указаний, то рано или поздно етот %юзернейм% окажется выкинутый тем, кто будет делать. ибо всем насрать на процесс. важен именно результат.
уточните вопрос, пжл
зачем лишать премии?
формально докопаться по своим соображениям и перераспределить