Отпуск добирается отлучками с работы

[WaveLW]

Сверхурочные? какие такие сверхурочные просто сотрудник нем может выполнить свой план работы в установленные сроки не может распланировать свой трудовой день
Опоздание - злостное нарушение трудовой дисциплины и трудовой деятельности.
ну по крайней мере у нас начальник так считает...
а типа еще можно прийти на работу и ничего не делать

 

[Lucka]

Сверхурочные? какие такие сверхурочные просто сотрудник нем может выполнить свой план работы в установленные сроки не может распланировать свой трудовой день

 

[Net]

Смотря что за работа. Если не самовольно ушел и при этом руководитель знает, что необходимый объем работ будет выполнен в любом случае, то в чем криминал?

в том, что не отработан норматив времени.

 

[Net]

Внимательно читаем то, что процитировал. Если работник ушел не самовольно, т.е. согласовал свою отлучку с руководителем. Если это - норма для предприятия, то другим работникам это тоже известно, что и они могут отлучиться с работы, заранее об этом договорившись.

да без проблем, только и оплату в полном объеме за этот день вам могут не выплатить)

 

[Net]

в течении года на 8 раб. дней. Ну или отпуск "сгорит".

отпуск не может "сгореть" не пишите ерунду

 

[Net]

Да. Каким образом не знаю.

Вообще за деталями по поводу Белфорта и его системы учёта рабочего времени лучше обратится к г-ну Воланду.

не знаете - не утверждайте. Воланд занимается учетом рабочего времени?

 

[Lady Winter]

Неправда. Продолжительность оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, а не часах, согласно ТК.

я про дни и говорила
прочасы - имхо, это утрирование топикстартера

 

[Net]

Штраф, замечание, выговор за опоздание - тут всё просто и ясно. Никаких вопросов.

на секунду: ШТРАФЫ ТК НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ, но Вам видно тут все понятно

 

[Net]

И ещё.
Отгул - это когда отработал день сверхурочно и потом лишний день отдыхаешь. Я правильно понял?
Каким образом он может быть в счёт отпуска?

никаким, ибо про отгулы писали те, кто как реально это на организации учитывается не понимают.

 

[Net]

Сверхурочные? какие такие сверхурочные просто сотрудник нем может выполнить свой план работы в установленные сроки не может распланировать свой трудовой день
Опоздание - злостное нарушение трудовой дисциплины и трудовой деятельности.
ну по крайней мере у нас начальник так считает...
а типа еще можно прийти на работу и ничего не делать

+

 

[Storm]

у нас опоздание на работу больше чем на 1 мин - 2000р штраф.
ранний уход - аналогично.

я считаю что в целом это нормально для крупных компаний

Да дурь это ! Если сотрудник выполнил свою работу на сегодня... какой смысл сидеть штаны просиживать ?

 

[Net]

Да дурь это ! Если сотрудник выполнил свою работу на сегодня... какой смысл сидеть штаны просиживать ?

еще раз: смысл в отработке норматива часов за который Вам выплачивается вознаграждение. Если у вас "свободный график" тогда согласна - идите домой. Но если у Вас 8-ми часовой рабочий день - сидите от и до. А то сначала опаздываем на час, потом пораньше домой, а потом возмущение - а чего эт мне не заплатили в полном объеме....

 

[Osimka]

отпуск не может "сгореть" не пишите ерунду

Довольно спорно с учетом того, что "отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".

 

[Net]

Довольно спорно с учетом того, что "отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".

прочти статью про компенсацию неиспользованных отпусков. Там все предельно ясно написано, спорить не о чем.

 

[Osimka]

в том, что не отработан норматив времени.

Я про это уже Бризу отвечала.

 

[Lucka]

Довольно спорно с учетом того, что "отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".

это же вроде со след. года?

 

[Net]

Я про это уже Бризу отвечала.

Оля, я читала. Но есть еще нормы, которые обязательно для обеих сторон. Почему-то опоздание, например, на 30 минут работодатель должен "проглотить" и не учитывать. А про "дела у работника" - это вообще не проблема работодателя если уж так строго говорить

 

[Бриз]

Но если у Вас 8-ми часовой рабочий день - сидите от и до. А то сначала опаздываем на час, потом пораньше домой, а потом возмущение - а чего эт мне не заплатили в полном объеме....

+1. И вообще, эта вольность с опозданиями и уходами напоминает классическую отмазку работяг советского разлива: "Да, мы пьём, но мы же работаем!"

 

[Net]

это же вроде со след. года?

Ир, это вообще еще не решено и маловероятно, что будет решено. В газетах журналисты сущий бред писали

 

[Osimka]

прочти статью про компенсацию неиспользованных отпусков. Там все предельно ясно написано, спорить не о чем.

Конечно ясно. Если сложились два отпуска по 28 календарных дней, то компенсировать там нечего:
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.