Отпуск добирается отлучками с работы

  • Автор темы regulator
  • Дата начала
WaveLW

WaveLW

Участник
Регистрация
17.06.2009
Сообщения
2 216
Реакции
5
Баллы
38
Сверхурочные? какие такие сверхурочные просто сотрудник нем может выполнить свой план работы в установленные сроки не может распланировать свой трудовой день
Опоздание - злостное нарушение трудовой дисциплины и трудовой деятельности.
ну по крайней мере у нас начальник так считает...
а типа еще можно прийти на работу и ничего не делать :)
 
Lucka

Lucka

Активный участник
Регистрация
10.10.2006
Сообщения
42 670
Реакции
189
Баллы
63
Сверхурочные? какие такие сверхурочные просто сотрудник нем может выполнить свой план работы в установленные сроки не может распланировать свой трудовой день
:D
 
Net

Net

Активный участник
Регистрация
22.11.2007
Сообщения
32 129
Реакции
191
Баллы
63
Смотря что за работа. Если не самовольно ушел и при этом руководитель знает, что необходимый объем работ будет выполнен в любом случае, то в чем криминал?
в том, что не отработан норматив времени.
 
Net

Net

Активный участник
Регистрация
22.11.2007
Сообщения
32 129
Реакции
191
Баллы
63
Внимательно читаем то, что процитировал. Если работник ушел не самовольно, т.е. согласовал свою отлучку с руководителем. Если это - норма для предприятия, то другим работникам это тоже известно, что и они могут отлучиться с работы, заранее об этом договорившись.
да без проблем, только и оплату в полном объеме за этот день вам могут не выплатить)
 
Net

Net

Активный участник
Регистрация
22.11.2007
Сообщения
32 129
Реакции
191
Баллы
63
Да. Каким образом не знаю.

Вообще за деталями по поводу Белфорта и его системы учёта рабочего времени лучше обратится к г-ну Воланду.
не знаете - не утверждайте. Воланд занимается учетом рабочего времени?
 
Lady Winter

Lady Winter

Moderator
Регистрация
05.11.2008
Сообщения
25 054
Реакции
866
Баллы
113
Неправда. Продолжительность оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, а не часах, согласно ТК.
я про дни и говорила
прочасы - имхо, это утрирование топикстартера
 
Net

Net

Активный участник
Регистрация
22.11.2007
Сообщения
32 129
Реакции
191
Баллы
63
Net

Net

Активный участник
Регистрация
22.11.2007
Сообщения
32 129
Реакции
191
Баллы
63
И ещё.
Отгул - это когда отработал день сверхурочно и потом лишний день отдыхаешь. Я правильно понял?
Каким образом он может быть в счёт отпуска?
никаким, ибо про отгулы писали те, кто как реально это на организации учитывается не понимают.
 
Net

Net

Активный участник
Регистрация
22.11.2007
Сообщения
32 129
Реакции
191
Баллы
63
Сверхурочные? какие такие сверхурочные просто сотрудник нем может выполнить свой план работы в установленные сроки не может распланировать свой трудовой день
Опоздание - злостное нарушение трудовой дисциплины и трудовой деятельности.
ну по крайней мере у нас начальник так считает...
а типа еще можно прийти на работу и ничего не делать :)

+
 
Storm

Storm

Участник
Регистрация
18.03.2007
Сообщения
3 781
Реакции
6
Баллы
38
у нас опоздание на работу больше чем на 1 мин - 2000р штраф.
ранний уход - аналогично.

я считаю что в целом это нормально для крупных компаний
Да дурь это ! Если сотрудник выполнил свою работу на сегодня... какой смысл сидеть штаны просиживать ?
 
Net

Net

Активный участник
Регистрация
22.11.2007
Сообщения
32 129
Реакции
191
Баллы
63
Да дурь это ! Если сотрудник выполнил свою работу на сегодня... какой смысл сидеть штаны просиживать ?
еще раз: смысл в отработке норматива часов за который Вам выплачивается вознаграждение. Если у вас "свободный график" тогда согласна - идите домой. Но если у Вас 8-ми часовой рабочий день - сидите от и до. А то сначала опаздываем на час, потом пораньше домой, а потом возмущение - а чего эт мне не заплатили в полном объеме....
 
Osimka

Osimka

Активный участник
Регистрация
30.01.2008
Сообщения
20 832
Реакции
399
Баллы
83
отпуск не может "сгореть" не пишите ерунду
Довольно спорно с учетом того, что "отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
 
Net

Net

Активный участник
Регистрация
22.11.2007
Сообщения
32 129
Реакции
191
Баллы
63
Довольно спорно с учетом того, что "отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
прочти статью про компенсацию неиспользованных отпусков. Там все предельно ясно написано, спорить не о чем.
 
Lucka

Lucka

Активный участник
Регистрация
10.10.2006
Сообщения
42 670
Реакции
189
Баллы
63
Довольно спорно с учетом того, что "отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
это же вроде со след. года?
 
Net

Net

Активный участник
Регистрация
22.11.2007
Сообщения
32 129
Реакции
191
Баллы
63
Я про это уже Бризу отвечала.
Оля, я читала. Но есть еще нормы, которые обязательно для обеих сторон. Почему-то опоздание, например, на 30 минут работодатель должен "проглотить" и не учитывать. А про "дела у работника" - это вообще не проблема работодателя если уж так строго говорить
 
Бриз

Бриз

Новичок
Регистрация
27.12.2007
Сообщения
41 790
Реакции
223
Баллы
0
Но если у Вас 8-ми часовой рабочий день - сидите от и до. А то сначала опаздываем на час, потом пораньше домой, а потом возмущение - а чего эт мне не заплатили в полном объеме....
+1. И вообще, эта вольность с опозданиями и уходами напоминает классическую отмазку работяг советского разлива: "Да, мы пьём, но мы же работаем!"
 
Net

Net

Активный участник
Регистрация
22.11.2007
Сообщения
32 129
Реакции
191
Баллы
63
Osimka

Osimka

Активный участник
Регистрация
30.01.2008
Сообщения
20 832
Реакции
399
Баллы
83
прочти статью про компенсацию неиспользованных отпусков. Там все предельно ясно написано, спорить не о чем.
Конечно ясно. Если сложились два отпуска по 28 календарных дней, то компенсировать там нечего:
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
 
Верх Низ