Оплата труда зубного техника в муниципальной поликлинике

[amx_sub]

Добрый день! Девушка работает зубным техником в одной из муниципальных стоматологий Саратова. В последнее время начальство стало говорить, что стоимость работ снизилась решением правительства, но подтвердить документально это не могут. Вопрос. Есть какой-либо документ, разъясняющий порядок оплаты труда зубных техников, документ, ведающий о стоимости льготного протезирования (для ветеранов льготное, для зубных техников оплачиваемое государством). Где про это можно узнать? Хочется узнать, вывести смету за последние полтора года, и в случае расхождения факта с нормами - стребовать, сначала напрямую, в случае отказа - ГИТ и прокуратура. Подскажите пожалуйста

 

[Maler]

Тоже интересно. ТС а какая поликлиника?

 

[amx_sub]

Не могу огласить ввиду того, что если про это кто узнает - девушку сразу выпрут оттуда

 

[Lady Winter]

по договору у зубного техника сдельная оплата труда?

Вопрос. Есть какой-либо документ, разъясняющий порядок оплаты труда зубных техников, документ, ведающий о стоимости льготного протезирования (для ветеранов льготное, для зубных техников оплачиваемое государством). Где про это можно узнать?

начните на работе с получения сведений о зарплате, вам обязаны выдать цифры из которых складывается оплата при сдельным условиях

 

[Borov]

Думается мне нет сдельщины там. А оплата это оклад + сложность + совмещение + совместительство + качество из которых оклад 5300. Вообще под конец года обычно бюджета не хватает поликлиникам. Там с фондом заморочки. Порядок оплаты в бухгалтериии есть. И приказы тоже там все и в кадрах. В р/л все написано всегда

 

[viclawyer]

тарифы в муниципальных поликлиниках утверждаются и спускаются из администрации, поэтому насчет снижения стоимости - может быть и правда. Навскидку вот нашел за 2011 год по саратову. А насчет порядка оплаты зубных техников, уборщиц, санитарок или еще кого-либо надо в первую очередь смотреть трудовой договор и внутренние акты: положение об оплате труда, о премировании и т.д. При приеме на работу с этими документами должны были ознакомить под роспись

 

[alexxx]

Если разговор идет про МАУЗ, а ими являются все стоматологии города, то тарифы на платные услуги утверждаются КЗА города Саратова при согласовании с Министерством Финансов города. Оно обязательно находится на офф сайте поликлиники. Прочие льготные и не очень категории попадают под генеральное тарифное соглашение между администрацией города, минфином и тфомсом.
Теперь реалии: тарифы на платные услуги не изменялись за этот год ниразу. А вот тарифы ОМС: июнь, июль, сентябрь. Фактически по всем учреждениям с подачи фонда финансирование по ОМС зарезали на 20-30%. Ознакомиться с изменениями можно на сайте ТФОМС. А это имеено в первую очередь ЗП.
Из чего ЗП складывается:
Все составляющие утверждаются коллективным договором. И только им.
-Оклад соответственно тарифной сетки (считается, что ее нет, но действует)
+ надбавки за категории, стаж, научную арбайт и степень
+- стимулирующие выплаты (по решению совета. Критерии премирования/удержаний утверждаются отдельными положениями внутри учреждения. Закреплено в коллдоговоре. Назначаются по решению руководства поликлиники ежемесячно)
+- Процент по платным услугам (количество и вообще его выплата назначается руководством. Он либо есть всем, либо нет. Решение за руководством, закреплено в коллдоговоре)
Дальше идут надбавки за расширение зоны обслуживания, совместительство, интенсивность и т.д. На них никакие стимулирования и вычеты не распространяютя.

 

[amx_sub]

Спасибо за наводку, буду изучать. А как интенсивность высчитать? Моя сдала 190 тысяч, другая сдала 140, и у моей интенсивность меньше той из месяца в месяц, как так

 

[alexxx]

А почему вы думаете, что выручка является критерием интенсивности. Сумма сданная в кассу, придет процентом по платным услугам и все. Она же не менеджером по продажам работает, когда на сколько продал, процент от этой продажи получил. Интенсивность - выполнение дополнительных работ/услуг в тоже рабочее время - например: ведение карт больных вместо м/с, или настройка оборудования вместо техника.

 

[amx_sub]

Ну она говорит что у них напрямую от плана зависит. Есть план. План выполняешь - получаешь столько, перевыполняешь - столько. Блин, буду голову ломать

 

[alexxx]

Все правильно. Как раз это и есть стимулирующие в зависимости от критериев. Есть план - одно, нет - другое. Критерии меняются ежемесячно и могут быть абсолютно разными, а не только по выручке. И от поступивших жалоб, и от дефектуры фонда, от экономии материалов и т.д. Просто в один месяц за план в 100 больных может быть +300%, а на следующий уже за 200 больных +150%, в том числе и -30% за невыполнение плана.