Начальница собралась в декрет. Кто останется за главного?

[Гламурный бобр]

Нашел только что. Человек жмет плечами и говорит, что первый раз слышит о том, что женщина хочет из декрета в декрет прыгать. Мол, раньше с таким не сталкивалась. Кстати она меня поправила - не 30% от зарплаты начальницы будет получать ее и.о., а 25.

Получается, что человек будет сидеть дома лет 6, а за нее за мизерную прибавку кто-то будет работать? И нести нехилую матответственность? А потом она приходит, и хоть уже отстала от жизни - парня под зад коленом, а сама на место начальника?

Юристы, вы не можете ответить на этот вопрос?

 

[Mazzay]

Нашел только что. Человек жмет плечами и говорит, что первый раз слышит о том, что женщина хочет из декрета в декрет прыгать. Мол, раньше с таким не сталкивалась. Кстати она меня поправила - не 30% от зарплаты начальницы будет получать ее и.о., а 25.

Получается, что человек будет сидеть дома лет 6, а за нее за мизерную прибавку кто-то будет работать? И нести нехилую матответственность? А потом она приходит, и хоть уже отстала от жизни - парня под зад коленом, а сама на место начальника?

Юристы, вы не можете ответить на этот вопрос?

По-моему, на все вопросы уже ответили. Понудить кого-то исполнять её обязанности (либо в виде совмещения, либо путём перевода на её ставку) никто никого не сможет. Делается это исключительно по обоюдному согласию работника и работодателя. А она вернётся из «декрета» на свою ставку. Что ещё не понятно?

 

[Net]

Нашел только что. Человек жмет плечами и говорит, что первый раз слышит о том, что женщина хочет из декрета в декрет прыгать. Мол, раньше с таким не сталкивалась. Кстати она меня поправила - не 30% от зарплаты начальницы будет получать ее и.о., а 25.

чёт это я одна не понимаю или так и есть... она уже в декрете???? подряд не выходя????

 

[Mazzay]

чёт это я одна не понимаю или так и есть... она уже в декрете???? подряд не выходя????

Уходит в первый раз. Но «в планах» сразу второй.

 

[DAE]

Я с этим и не спорю. У меня вопрос другой - назначит в виде кого? И.О.? Или как начальника отдела? А что будет, когда она вернется? Этого попрут? Пардон, она уже выпадет из темы.

зависит от того как оформлена.
многие работают по временным трудовым договорам 3хмесячным... в этом случае она скорее всего может считать себя уволеной.
imho 3 года - слишком большой срок что бы не государственная контора платила деньги....
так что найдут нового чела на эту должность...

 

[Mazzay]

imho 3 года - слишком большой срок что бы не государственная контора платила деньги....

Контора платит далеко не все деньги и далеко не все три года!

 

[dalex]

Контора платит далеко не все деньги и далеко не все три года!

Вот кстати да, там соцстрах банкует

 

[Net]

Уходит в первый раз. Но «в планах» сразу второй.

ну мало ли что там в планах, сначала нужно конкретную ситуацию порешать, не родила еще ни разу. Простите за негатив, но это жизнь бывает и дай Бог ей разродиться здоровым ребенком, но пока ребенок не родится про 3 года вообще бы не стала бы ничего решать, сначала оформление на период отпуска по БиР, а уж потом по заявлению видно будет. Может за нее в отпуск по уходу муж, например, оформится и вся ситуация вообще будет не о чем....

 

[DmitSar]

Гламурный бобр, Сначала надо понять, что всё-таки будет, совместительство или совмещение. Совместительство - это когда работаешь в свободное от основной работы время на другой оплачиваемой работе (пусть даже у того же работодателя, что и основная работа). Совмещение - это выполнение обязанностей другого работника без освобождения от основной работы. Так вот совместительство - это воля работника, может совмещать, а может и не совмещать. А вот совместительство - это воля и работодателя и работника, причем совместительство может оформляться только с письменного согласия работника. Оплату труда при совмещении регламентирует ст. 151 ТК, в которой сказано, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При совместительстве оплата должна быть не менее 4330 руб.

 

[Гламурный бобр]

Ребят, вы не на том делаете акцент. Я вовсе не боюсь, что кого-то насильно заставят вместо нее работать. Про "насильно" речь не идет - мы так и так будем за нее работать (в противном случае если все откажемся нам пришлют варяга со стороны).
Интересует просто сам факт длительного отсутствия человека на месте. И процедура замещения. Вобщем я так понимаю, что сколько бы лет она там не рожала, за нее тут придется вкалывать. А потом она увешанная детьми придет - и потребует назад свое место. И будет права. Да еще и замещающее лицо будет работать за двоих на мизерную зарплату. Фигово (((
P.S. to Net:
а что такого? Дети-погодки (рождающиеся друг за другом через год-полтора-два) - не такая уж большая редкость. Вот отсюда и затянувшийся дет на 6 декрет.

 

[Net]

Ребят, вы не на том делаете акцент. Я вовсе не боюсь, что кого-то насильно заставят вместо нее работать. Про "насильно" речь не идет - мы так и так будем за нее работать (в противном случае если все откажемся нам пришлют варяга со стороны).
Интересует просто сам факт длительного отсутствия человека на месте. И процедура замещения. Вобщем я так понимаю, что сколько бы лет она там не рожала, за нее тут придется вкалывать. А потом она увешанная детьми придет - и потребует назад свое место. И будет права. Да еще и замещающее лицо будет работать за двоих на мизерную зарплату. Фигово (((
P.S. to Net:
а что такого? Дети-погодки (рождающиеся друг за другом через год-полтора-два) - не такая уж большая редкость. Вот отсюда и затянувшийся дет на 6 декрет.

да ничего такого, просто она еще и одного не родила. Есть вариант перевода, т.е. кто-то просто будет на ее месте, на ее ставке, выполнять только ее работу, а вы уперлись в доплату.

 

[Denwer]

Во, вопрос как раз по теме. Слышал следующее, если уходишь в декрет, то место держится за тобой только 1.5 года, а если 3 года то организация должна просто предоставить место по профессии так сказать. Верно ли это?

 

[Mazzay]

Во, вопрос как раз по теме. Слышал следующее, если уходишь в декрет, то место держится за тобой только 1.5 года, а если 3 года то организация должна просто предоставить место по профессии так сказать. Верно ли это?

Не верно. Место может потеряться только в случае сокращения ставки. А такие ставки сокращаются только в двух случаях: ликвидация или банкротство предприятия.

 

[Иван Таранов]

Не верно. Место может потеряться только в случае сокращения ставки. А такие ставки сокращаются только в двух случаях: ликвидация или банкротство предприятия.

Не совсем верно. место может также теряться и в случае реорганизации предприятия (объединение, упразднение отделов), и т.п.

По теме: на место декретного сотрудника как правило приглашают сотрудника не на совмещение, а по срочному трудовому договору - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком с назначением именно на должность декретницы , а не и.о. и т.п. и при этом оклад устанавливается согласно штатного расписания.
По возвращении из декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком срочный трудовой договор заканчивает свое действие. Просто в разных ситуациях происходит по разному - если сотрудница находится в отпуске 3 года - одно дело, а есть которые через 6-8 месяцев уже выходят на работу. Соответственно ту, которая сидела 3 или более лет в отпуске могут сразу по возвращении сократить, понизить, перевести на другую работу и т.п.

 

[SVI]

Хочу добавить , что оформив в организации отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет мадам имеет право выйти на работу на сокращенный рабочий день. Сократив себе день , положим на 1 час , она будет получать заработок от организации пропорционально отработанному времени и пособие из ФСС полностью. Кстати уволить женщину с маленьким ребенком - практически невозможно, а с двумя маленькими детьми - это нереально. Суды всегда встают на защиту уволенных. Всегда. И восстанавливают на работе с выплатой вынужденного прогула.Оплатой госпошлин и компенсацией морального вреда. Если человек работает в должности начальника отдела , следовательно она не дура.