Начальница собралась в декрет. Кто останется за главного?

[Гламурный бобр]

Начальник отдела собралась в декрет. Оставшиеся в отделе спрашивают у знатоков: что им ждать?
Например вопрос: кто останется вместо нее? Она крайне редко и неохотно приказом оставляет вместо себя кого-нибудь (замов у нее по штатному расписанию нет). Даже если и оставить и.о. - совмещение дает прибавку к зарплате всего 30%. Что, человек 3 года должен вести двойную работу всего за 130% своей небольшой зарплаты?

А потом что - она придет и снова займет свое место? Но ведь она уже выпадет из жизни. Имеет ли она право претендовать потом на это место?

Другой вопрос: начальница намекнула, что сразу после родов первого хочет забеременеть снова (у нее там кое с чем проблемы, надо родить сейчас). Что же получается, что она так и будет прыгать из декрета в декрет лет 6-9?

Следующий вопрос: а как быть с матответственостью? На ней висит офисная техника и тд.

У кого какие соображения? Спасибо.

 

[Mazzay]

Начальник отдела собралась в декрет. Оставшиеся в отделе спрашивают у знатоков: что им ждать? Например вопрос: кто останется вместо нее?

«Знатоки» здесь ни причём. Останется тот, кого назначит руководство.

Она крайне редко и неохотно приказом оставляет вместо себя кого-нибудь (замов у нее по штатному расписанию нет). Даже если и оставить и.о. - совмещение дает прибавку к зарплате всего 30%. Что, человек 3 года должен вести двойную работу всего за 130% своей небольшой зарплаты?

Причём здесь совместительство? Просто кого-то должны перевести временно на её «декретную» ставку. Ну, или «с улицы» взять.

А потом что - она придет и снова займет свое место? Но ведь она уже выпадет из жизни. Имеет ли она право претендовать потом на это место?

Да, придёт и займёт своё место. Имеет на это полное право.

Другой вопрос: начальница намекнула, что сразу после родов первого хочет забеременеть снова (у нее там кое с чем проблемы, надо родить сейчас). Что же получается, что она так и будет прыгать из декрета в декрет лет 6-9?

Захочет – будет прыгать. Моя жена более шести лет по такому же поводу не работала. Потом вернулась на своё рабочее место. Ну, много чему училась заново, разумеется.

Следующий вопрос: а как быть с матответственостью? На ней висит офисная техника и тд.

Имущество несложно и передать.

 

[алекс99]

Останется тот, кого назначит руководство.

самое логичное...и гадать не надо.

 

[Гламурный бобр]

Останется тот, кого назначит руководство.

Я с этим и не спорю. У меня вопрос другой - назначит в виде кого? И.О.? Или как начальника отдела? А что будет, когда она вернется? Этого попрут? Пардон, она уже выпадет из темы.

 

[Storm]

Я с этим и не спорю. У меня вопрос другой - назначит в виде кого? И.О.? Или как начальника отдела? А что будет, когда она вернется? Этого попрут? Пардон, она уже выпадет из темы.

и эти вопросы решит руководство так, как ему вздумается.

 

[dalex]

Я с этим и не спорю. У меня вопрос другой - назначит в виде кого? И.О.? Или как начальника отдела? А что будет, когда она вернется? Этого попрут? Пардон, она уже выпадет из темы.

Заключат договор с новым начальником на некоторый срок. Через этот срок при надобности договор продлят. Если не надо будет - расторгнут. Да и на самом деле - руководство сделает как ему нужно, а не "как обычно". Тащи в эту тему руководство, и спрашивай у них, что они хотят.

 

[Mazzay]

Я с этим и не спорю. У меня вопрос другой - назначит в виде кого? И.О.? Или как начальника отдела? А что будет, когда она вернется? Этого попрут? Пардон, она уже выпадет из темы.

Можно и как назначение на должность оформить. Да и как совместительство, в принципе. Если кому-то предложат работать на «декретной» ставке, то временный работник должен подразумевать, что при возврате основного его могут и на улицу отправить. Но это как же надо так работать, чтобы работодатель тебя так не любил?

 

[Net]

Я с этим и не спорю. У меня вопрос другой - назначит в виде кого? И.О.? Или как начальника отдела? А что будет, когда она вернется? Этого попрут? Пардон, она уже выпадет из темы.

чтоб пустых вопросов не задавать - почитайте внутренние нормативные док-ты организации. О.И. как явление в ТК отсутствует.

 

[Mazzay]

чтоб пустых вопросов не задавать - почитайте внутренние нормативные док-ты организации. О.И. как явление в ТК отсутствует.

Под «и.о.» ТС, видимо, подразумевает совместительство.

 

[dalex]

чтоб пустых вопросов не задавать - почитайте внутренние нормативные док-ты организации. О.И. как явление в ТК отсутствует.

Почему? Распорядись сотруднику исполнять обязанности его начальника - вот тебе и ИО

 

[Гламурный бобр]

чтоб пустых вопросов не задавать - почитайте внутренние нормативные док-ты организации.

Мы задали вопрос отделу кадров. Ответ: "мы работаем в рамках действующего российского законодательства. В Уставе предприятия такая ситуация не прописана".

 

[Гламурный бобр]

Распорядись сотруднику исполнять обязанности его начальника - вот тебе и ИО

Ага. А за совместительство - от зарплаты начальника всего 30%. Тебе оно надо? Массу ответственности за малые деньги.
Кроме того - еще и ее матответственность на себя перекладывать. Напоминаю - за малые деньги.

 

[dalex]

Ага. А за совместительство - от зарплаты начальника всего 30%. Тебе оно надо? Массу ответственности за малые деньги.
Кроме того - еще и ее матответственность на себя перекладывать. Напоминаю - за малые деньги.

Материальная отвественность к должности отношения не имеет. А если тебя не устраивают деньги, то к чему вообще эта тема? Даже если и предложат - не соглашайся и всё.

 

[Mazzay]

Ага. А за совместительство - от зарплаты начальника всего 30%. Тебе оно надо? Массу ответственности за малые деньги.
Кроме того - еще и ее матответственность на себя перекладывать. Напоминаю - за малые деньги.

Следовательно, твоя кандидатура не рассматривается. Проходим, как говорится, мимо.

 

[Net]

Мы задали вопрос отделу кадров. Ответ: "мы работаем в рамках действующего российского законодательства. В Уставе предприятия такая ситуация не прописана".

в Уставе такое не пишут. Все зависит от организации, от документооборота. Есть ли положения об отделах? есть ли должностные инструкции. И потом, совмещение равно как и совместительство - вопрос соглашения работодателя и работника, а не рабское обязательство. Решат привлекать со стороны - будет со стороны, решат совмещение - будет совмещение, решат совместительство - будет совместительство. Вопрос о 30% откуда взялся? это где прописано? там же и прописана процедура замены сотрудника на период его временного отсутствия.

 

[Osimka]

чтоб пустых вопросов не задавать - почитайте внутренние нормативные док-ты организации. О.И. как явление в ТК отсутствует.

А статья 59?

 

[Net]

А статья 59?

должности "исполняющий обязанности" нет

 

[Гламурный бобр]

Следовательно, твоя кандидатура не рассматривается. Проходим, как говорится, мимо.

Я тут вообще ни при чем.

Вопрос о 30% откуда взялся? это где прописано?

Гм... хороший вопрос. Просто все, кто у нас оставался и.о. в разных отделах за разных людей, говорят, что 30% доплачивают. Надо правда выяснить какой документ это регламентирует. Скорее всего приказ какой-то.

Есть ли положения об отделах? есть ли должностные инструкции.

А причем тут это? Там не прописывается такая вещь.

 

[Mazzay]

Гм... хороший вопрос. Просто все, кто у нас оставался и.о. в разных отделах за разных людей, говорят, что 30% доплачивают. Надо правда выяснить какой документ это регламентирует. Скорее всего приказ какой-то.

Не исключено, что это нигде не зафиксированная воля руководства.

 

[Net]

Я тут вообще ни при чем.


Гм... хороший вопрос. Просто все, кто у нас оставался и.о. в разных отделах за разных людей, говорят, что 30% доплачивают. Надо правда выяснить какой документ это регламентирует. Скорее всего приказ какой-то.
А причем тут это? Там не прописывается такая вещь.

внутренние документы как раз и прописывают эти процедуры. У Вас бюджетная организация? Найдете того, кто 30%-ми заведует - он на Ваш вопрос и ответит))))))))