На работе предлагают (добровольно-принудительно) снижение з/п

  • Автор темы vb-
  • Дата начала

Согласились ли бы вы на снижение з/п на 10% (начиная со следующей недели)

  • Да

    Голосов: 16 64,0%
  • Нет

    Голосов: 9 36,0%

  • Всего проголосовало
    25
Takeshi Kitano

Takeshi Kitano

Участник
Регистрация
07.05.2004
Сообщения
7 603
Реакции
8
Баллы
38
Звоним в любую аутсорсинговую контору, узнаем сколько будет стоить выполнение этих задач.
раз на раз не приходится... и аутсорсеры вообще не показатель, они вкладывают в свои затраты не только затраты на совершение работы бухгалтера, поэтому Ваш пример не катит.
 
Takeshi Kitano

Takeshi Kitano

Участник
Регистрация
07.05.2004
Сообщения
7 603
Реакции
8
Баллы
38
не надо мешать все в кучу, "расходы на бухгалтерию не должны превышать эту сумму" - то есть как ни крути - свои, или сторонние - эти должности влекут только расходы и напрямую ни малейшего дохода. а по вашей первоначальной логике нужно оставить только продажников, да работников физического труда в основно
Ну для их вида бизнеса это и подходит...отремонтировал - получил деньги, плюс я так понимаю дополнительно ввели должность менеджера по коммерции, который стопудово сидит только на проценте от сделки .... ну вообщем все как обычно
 
UnPlug

UnPlug

Активный участник
Регистрация
22.10.2006
Сообщения
23 658
Реакции
306
Баллы
83
не надо мешать все в кучу, "расходы на бухгалтерию не должны превышать эту сумму" - то есть как ни крути - свои, или сторонние - эти должности влекут только расходы и напрямую ни малейшего дохода. а по вашей первоначальной логике нужно оставить только продажников, да работников физического труда в основном.

Не надо быть гением, чтобы понимать, что есть обслуживающие службы. У нас на это целый отдел (ОГМ), который включает в себя несколько уборщиц, механиков, электриков, операторов котельной и т.д.
 
UnPlug

UnPlug

Активный участник
Регистрация
22.10.2006
Сообщения
23 658
Реакции
306
Баллы
83
Ну для их вида бизнеса это и подходит...отремонтировал - получил деньги, плюс я так понимаю дополнительно ввели должность менеджера по коммерции, который стопудово сидит только на проценте от сделки .... ну вообщем все как обычно

нет ни одного менеджера.
 
UnPlug

UnPlug

Активный участник
Регистрация
22.10.2006
Сообщения
23 658
Реакции
306
Баллы
83
у вас вакансия открыта менеджер по коммерции http://vantatech.ru/index.php?page=art&id=37

это "Ванта", они продажами запчастей занимаются, у них есть менеджеры. Мы сейчас про СТР говорим. Неважно, что учередитель один и тот же. Это разные организации.

Если их менеджеры нам "подгоняют" клиента, то свои бонусы от этого получают, поэтому практически весь спектр наших работ фигурирует в их объявлениях.
 
Den Extreme

Den Extreme

Super Moderator,
Регистрация
10.10.2004
Сообщения
71 684
Реакции
381
Баллы
83
Увы, даже это мне не доверили в организации.


Товарищи учителя, Вы слышали это... Вы не приносите прибыль пошли вон из профессии...

Практически всем моим знакомым врачам и учителям подняли заработную плату в 2.5 раза;)
 
Takeshi Kitano

Takeshi Kitano

Участник
Регистрация
07.05.2004
Сообщения
7 603
Реакции
8
Баллы
38
и это радует.. абсолютно серьезено
 
Sicilian

Sicilian

Новичок
Регистрация
25.07.2008
Сообщения
3 445
Реакции
2
Баллы
0
Берем, например, бухгалтерию. Как расчитать во сколько обойдется её отсутствие? Звоним в любую аутсорсинговую контору, узнаем сколько будет стоить выполнение этих задач. Расходы на бухгалтерию не должны превышать эту сумму. Логично? А затем считаем всех по головам:

1. Главный бухгалтер
2. Финансист
3. Кассир
4. ...
10. ...
20. Самый-самый главный младший администратор :)
30. ...

Складываем все затраты и сравниваем получившуюся сумму с предложением сторонней организации. Далее есть несколько путей решения проблемы сокращения затрат. Наиболее простой из них - это обратиться в стороннюю организацию и распустить всю бухгалтерию (это как правило не самое выгодное решение). А есть вариант задуматься, нахрена мне такая толпа нахлебников и чем собственно занимается самый-самый главный младший администратор?

Дальше продолжать?
Да...еще расходы на помещение, оборудование, уборщиц помещений... и т. д.
По поводу того, что кризис раставляет все по своим местам -- это правда. Хотя есть компании, которые просто потерпели убытки, особенно те, кто жил на кредитах, а в некоторых сферах это просто единственный способ существования.
 
OP
V

vb-

Участник
Регистрация
12.04.2007
Сообщения
5 455
Реакции
5
Баллы
38
Unplug

Далеко не каждого сотрудника можно оценить в терминах приносимого ими дохода. Зарплата, как правило, платится в соответствии с рынком труда, с учетом всех условий. Если доход у компании огромный, все равно ни один директор в здравом уме не станет платить зарплаты, сильно больше рынка. Здесь есть и некоторые уточнения, например, затраты на замену сотрудников (прямые и косвенные). Если уволился бухгалтер нужно не смотреть сколько стоит ведение бухгалтерии в аутсорсинге, а за какую сумму можно нанять специалиста который сможет выполнять требуемую работу.

На практике же часто прибыль от сотрудника оценивают некомпетентные управленцы, что еще больше затрудняет применение принципа, по которому зарплата платится пропорционально доходу, приносимому сотрудником.

Кроме того, нужно учитывать еще одну особенность работы в организациях. Доход, приносимый конкретным специалистом, почти всегда зависит от его руководства. Даже если это совершенно тупая работа. От того, насколько эффективно выполняется управление организацией, насколько хорошо поставлен процесс, какие лишние издержки несет компания, и т.д., т.е. то, на что конкретный специалист повлиять не может.

Да, конечно, в первую очередь увольняли балласт. Но с ухудшением экономической ситуации начнут увольнять и квалифицированных специалистов, которых невозможно загрузить из-за кризиса, из-за уменьшения числа заказов и новых проектов. И здесь уже встанет много вопросов, кого увольнять более квалифицированного, но для которого нет работы в данный момент (например, его проект закончился), или менее квалифицированного, но который загружен работай. Последний пример я не из головы взял, у нас в организации именно в такой формулировке сейчас стоит вопрос. Сейчас не то время, когда можно однозначно утверждать - я высококлассный специалист, поэтому без работы не останусь и в зарплате ничего не потеряю.
 
Верх Низ