Субъективно, по теме, Вы считаете что нужно дать работникам премию за качество?Если ты вдруг решишь что за свою работу ты должен получать на 100% больше + ежемесячно премию и в качестве ультиматума заявишь своему начальству об этом то тебе, наверное, не нужно объяснять как поступит твой руководитель в данной ситуации, не так ли?
А вы не задавали себе вопрос - откуда он возьмется в достаточном количестве? Я про персонал. Это не программиста переманить из конкурирующей фирмы, и не за месяц готовятся "высококлассные специалисты"..
То-то они кредиты берут ломовые, чтоб хотя бы с зарплатой расплатиться.
Тут, как мне думается, работает принцип "дают - бери". Тем более если потом эти деньги можно и не отдавать - благо рабочие своими забастовками только способствуют этому. Да и сумма-то уж не настолько и большая (по сравнению с антикризисными кредитами которые получили другие организации) - уже не раз это обсуждалось. Больше разговоров.
не .. ну это да... согласен...
Сразу видно что вы с производством если и знакомы, то только теоретически, да и то на 2. Необходимость работать сверхурочно может быть вызвана многими факторами. Например; несвоевременной поставкой комплектующих и соответственно простою, а нагонять то надо и работяги тут не виноваты. ВАЗ в большей степени сборочное производство и зависит от многих поставщиков. Отсюда и качество зависит не только от того как собрали, но и от того из чего собрали. И вот за это " из чего" рабочие не отвечают. Сказали ставь эту деталь, и будут ставить, даже зная что это брак. Да им и пофигу я думаю, за такую то зарплату.
Из этой темы я понял, что качество в основное рабочее время, видимо, не заложено. В основное время делаются просто вёдра, а качественными их делают уже сверхурочно.
