Красота спасет мир, но сломает карьеру

Причина всех проблем
Внешний вид соискательницы попросту сражал наповал любого незнакомого человека. Исходя из природной привлекательности, добродушия и искреннего праздника в душе, соискательница внешне выглядела в полной готовности к приему дипломатической делегации в Кремле или Белом доме. В серой и пасмурной будничной обстановке она выглядела настолько ярко, что брала откровенная оторопь. И дело было не в одежде, которая была вполне подходящей, и даже не в умеренном макияже. Все дело было именно в праздничности настроения и броской внешности. К этому состоянию и тому, как она выглядит, на прошлой работе окружающие давным-давно привыкли и считали это нормой. Но то, что было нормой раньше и в другом месте, видимо, никоим образом не могло быть нормой для посторонних, новых людей и уже становилось негодным. Соискательница выглядела, как с обложки глянцевого журнала, хотя это было ее обычное состояние.
Получалось так, что благодаря своему естественному позитиву и таланту создавать яркий свет вокруг себя, притягивая внимание других людей, она получала в ответ негативную реакцию от окружающих, которые сравнивали себя с ней. Главным образом, это относилось к сотрудникам женского пола различных возрастов, с которыми в первую очередь приходилось сталкиваться и общаться соискательнице. Да и мужская часть участников собеседования подвергалась с ее стороны неумышленной «атаке красотой», которую большинству мужчин нелегко выдержать, и легче отказаться, чем потом терпеть рядом.
Сделать такие выводы позволило детальное погружение в ситуацию и созыв целого консилиума соратников по прошлой работе соискательницы, небезразличных к сложившейся ситуации, в том числе и знакомых сотрудников HR.
Анализ всех без исключения прошедших собеседований, действий их участников не позволил найти внятного объяснения причин отказов, полученных от потенциальных работодателей. Прямые вопросы со стороны соискательницы в отказавшие компании и их невнятные, размытые ответы также ничего не прояснили. Оставалось лишь одно – психологическое неприятие соискательницы представителями работодателя обоих полов. Возможной причиной отказа мог явиться неверный внешний имидж, который губит дело на корню. Этот имидж обусловлен выдающимися внешними данными, привычно культивируемыми соискательницей на протяжении всех прошедших собеседований.
По сути дела, наша соискательница слишком хороша собой. И это действительно так, никуда от этого не денешься. И невысокий уровень морали большого количества людей при встрече с ней, видимо, допускал субъективное предположение, что с такой внешностью ей требуется не работа, а что-то другое. Пугающее и решающее ее судьбу заблуждение, но имеющее право на жизнь в нашем не совсем здоровом обществе. Подтверждение этому звучало даже на некоторых собеседованиях («Зачем вам нужна работа в нашей компании?», «А чем вы занимаетесь в свободное от работы время?») в совокупности с пронизывающими и косыми взглядами сотрудников службы персонала женского пола.
Приходя в компанию по вопросу найма, кандидат сначала проходит собеседование со специалистом низшего уровня, который готовит информацию для следующего этапа. От того, насколько доброжелательно подойдет сотрудник HR к этому вопросу, будут созданы предпосылки для дальнейшего хода событий. Вряд ли непонравившийся соискатель будет представлен высшему руководству.
Основная доля сотрудников HR – женщины, молодые девушки. А любая женщина, находясь рядом с другой, сравнивает себя с ней. В том числе и с соискателями. Конкуренция или даже зависть. Особенно это происходит тогда, когда рядом находится что-то яркое и выдающееся. Так уж устроены люди.
С мужчинами немного другая ситуация. При виде симпатичной, привлекательной женщины у нормального мужчины автоматически срабатывает природный интерес. Он начинает рассматривать ее, оценивать. И если объект внимания обладает выдающимися данными (в нашем случае – действительной природной красотой и модельной внешностью, наряду с умом, опытом, профессионализмом и пр.), то возникает несколько версий дальнейшего развития ситуации. Руководитель, проводящий собеседование, в первую очередь начинает опасаться, что такая красота может нанести вред, дестабилизируя работу коллектива, причем обеих его составляющих – и женскую, и мужскую. Ведь на вновь принятого сотрудника будет обращено пристальное внимание, особенно в первое время работы.
Во вторую очередь, возникает сомнение, что соискатель, обладающий такой неординарной внешностью, пришел по адресу и с благой целью – работать в его подразделении от зари до зари, а не для чего-то еще. В этом случае резюме, соответствие вакансии и успешное собеседование для руководителя ровным счетом ничего не значат. А когда еще руководитель понимает, что перед ним не просто красавица, а опытный профессионал и специалист в бизнесе, он откровенно начинает испытывать дискомфорт. Потому что у собеседника есть «секретное оружие» – женская красота, что в совокупности с умом и знаниями – страшная сила. И последнее, в силу своей мужской натуры и морали, он стремится обезопасить себя от банальных соблазнов. Отрицать имеющийся субъективизм нельзя.
Как исправить?
Когда эта гипотеза, имеющая полное право на существование, была принята, прозвучал вопрос: что делать дальше для исправления ситуации? Повлиять и изменить сознание тех, к кому соискательница идет на собеседование, – идея нереальная и абсурдная.
Пришлось убедить соискательницу на время проведения всех собеседований (до момента оформления на работу) изменить свой имидж и надеть маску строгой, проницательной дамы. Потребовалось полностью отказаться от макияжа и особенно от модельной укладки волос, надеть темную, консервативную и несовременную одежду, очки – словом, стать в некотором роде «синим чулком» для притупления внимания окружающих. Это далось нелегко. Можно одеться в другую одежду, скрыть модельную фигуру, но исказить черты лица и спрятать надолго улыбку тяжело. Пришлось упорно и серьезно тренироваться, работать над выражением лица, мимикой. После нескольких тренировок этот спектакль стал получаться.
Таким образом, на очередных собеседованиях было полностью исключено пристальное внимание сотрудников HR-служб. Был создан новый имидж серьезного и строгого человека, всецело погруженного только в мысли о предстоящей работе. Благодаря этому через короткое время повысился уровень прохождения соискательницы по этапам собеседования. Мужская часть перестала реагировать на ее природную женскую красоту, перестав рассматривать во все глаза. Тогда же прекратились и вопросы по поводу целей поиска работы.
Мораль
Эта история закончилась благополучно. Наша красавица нашла работу, а новые коллеги теперь гордятся ее опытом, профессионализмом и, конечно же, природной красотой. Все привыкли, что выглядит она всегда безупречно. Но, как говорится, осадок остался… Потрачены время и силы, чтобы разобраться в глупой ситуации и помочь успешному сотруднику расти профессионально и развиваться дальше. Хорошо, что рядом оказались друзья и близкие, не оставшиеся безучастными и искренне верящие в успех. Наша красавица не падала духом, не отчаивалась ни на минуту. И пусть был сыгран небольшой спектакль, но цель была достигнута.
Не хотелось бы считать всех сотрудников HR-подразделений такими, какие встретились нашей героине. Несомненно, среди них найдутся мастера своего дела, объективно и внимательно относящиеся к любому соискателю, невзирая на его внешность. Но, к сожалению, количество профессионалов несоизмеримо мало по сравнению с общей серой массой исполнителей, от которых порой зависит потенциал уважаемых, серьезных компаний и судьбы людей.
Мораль этой истории состоит в том, что иногда безуспешность в поиске работы может быть вызвана некоторыми причинами, которым соискатель не придает значения, а они лежат на поверхности. Не бойтесь меняться хотя бы на время, будьте гибкими и пробуйте играть роль, в которой раньше вы себя не могли даже представить

Нажмите, чтобы раскрыть...