Как доказать нарушение трудового договора?

[Fancy Man]

Собственно вместо положенной 40 часовой недели, рабочая неделя длится 60 и более часов, причем в трудовом договоре ясно указана 40 часовая неделя, и 42 часовой отдых.

Кто может подсказать, как доказать нарушение договора работодателем? Имеет ли смысл расторгать договор по ст. 80 ТК РФ? Может у кого-то есть практика по данному вопросу. Буду признателен, мне любая информация будет интересна, а возможно и полезна.

 

[Yup]

К увольнению готовы?

 

[Andrey Ford]

раз собрался увольняться,пиши по собственному
переработка,если пропускная система время ухода докажешь,в противном случае кадровики вряд ли подтвердят

 

[Fancy Man]

К увольнению готовы?

раз собрался увольняться,пиши по собственному
переработка,если пропускная система время ухода докажешь,в противном случае кадровики вряд ли подтвердят

Я готов ко всему, только пока вопрос не в этом. В организаци действует электронная система штрих-сканирования, но не совсем понятно какую она роль сыграет при трудовых спорах.

 

[Yup]

А добиться то чего в итоге хотите?

З.Ы. Когда устраивались на работу о таком реальном (а не то что на бумаге написано) режиме работы знали? Устраивал?

 

[Lady Winter]

В организаци действует электронная система штрих-сканирования, но не совсем понятно какую она роль сыграет при трудовых спорах.

вот вот
и не понятно кто вам предоставит результаты, зафиксированные этим сканером
а до суда данные могут просто "не сохраниться"

Кто может подсказать, как доказать нарушение договора работодателем?

для начала определитесь - что вы хотите добиться этим доказыванием

Имеет ли смысл расторгать договор по ст. 80 ТК РФ?

это тоже вам виднее - хотите уйти с работы - расторгните договор

Собственно вместо положенной 40 часовой недели, рабочая неделя длится 60 и более часов, причем в трудовом договоре ясно указана 40 часовая неделя, и 42 часовой отдых

как вариант - попробуйте отработав 40 часов на остальное рабочее время забить - посмотрите на реакцию работодателя
но это все стоит затевать после утвердительного ответа на вопрос во 2 сообщении

 

[Andrey Ford]

Я готов ко всему, только пока вопрос не в этом. В организаци действует электронная система штрих-сканирования, но не совсем понятно какую она роль сыграет при трудовых спорах.

там отмечается время прихода и ухода, те твое рабочее время
если у вас это регулярно, такие трудовые будни,то это может служить доказательством нарушения договора
а воббще можно растаться и по соглашению сторон,я так тоже увольнялся

 

[Fancy Man]

как вариант - попробуйте отработав 40 часов на остальное рабочее время забить - посмотрите на реакцию работодателя
но это все стоит затевать после утвердительного ответа на вопрос во 2 сообщении

Мне очень интересно, как закрываются табеля, т.к. я думаю, что какая-то часть рабочей недели мне просто не засчитывается, то есть выходной я. Вот как бы не получилось так, что подтосовав свои бумаги окажусь в прогуле, и соответственно по совсем другой статье заявленьице напишу... С этим довольно строго...

С остальным мне ясно.

 

[Fancy Man]

там отмечается время прихода и ухода, те твое рабочее время
если у вас это регулярно, такие трудовые будни,то это может служить доказательством нарушения договора
а воббще можно растаться и по соглашению сторон,я так тоже увольнялся

Собственно этого я хочу добиться, но работодатель без заинтересованности не пойдет на это.

 

[Andrey Ford]

Собственно этого я хочу добиться, но работодатель без заинтересованности не пойдет на это.

по большому счету работодателю пофиг как раставаться, предложи кадровикам

 

[Lady Winter]

по большому счету работодателю пофиг как раставаться, предложи кадровикам

+ 1

 

[Fancy Man]

Кстати, пришло в голову. Если отправить письменный запрос заказным письмом с просьбой выдать копию распорядка дня, действующего на предприятии, обязывает ли это работодателя удовлетворить ее, либо же выбросит в мусорное ведро? Если да, то в какой срок?

 

[Yup]

Кстати, пришло в голову. Если отправить письменный запрос заказным письмом с просьбой выдать копию распорядка дня, действующего на предприятии, обязывает ли это работодателя удовлетворить ее, либо же выбросит в мусорное ведро? Если да, то в какой срок?

Так и не понятна ваша конечая цель, ради чего вы планируете напрягать себя и работодателя. Вы просто хотите уволиться (но с формулировкой не "по собственному желанию" а "по соглашению сторон")? Ну так выше уже писали что работодателю, в принципе, пофигу, и имеет смысл просто поговорить с кадровиком вместо того что бы обострять отношения... Или у вас другие цели?

 

[Mazzay]

А почему именно «по соглашению сторон»? Чем не устраивает «по собственному желанию»?

Почему, отработав 8 часов, не уходишь домой? Что держит?

 

[Пипита]

Выскажу робкое предположение со стороны "ответчика": если бы каждый из нас записывал на листке - сколько времени он тратит в день на личные дела: звонки, смс, покурить, выпить чай, "узнать срочно в инете", зайти на форум и т.п., да и суммировал бы результат.... Вот ровно 40 бы рабочих часов и осталось!
Никогда не видела людей, которые реально работают на работе все 40 положенных часов. Если только они не собственники дела - у тех ваще зашкал по переработке.
ИМХО. отписывать свое мнение не надо - я на работе. :148:

 

[CAM]

Выскажу робкое предположение со стороны "ответчика": если бы каждый из нас записывал на листке - сколько времени он тратит в день на личные дела: звонки, смс, покурить, выпить чай, "узнать срочно в инете", зайти на форум и т.п., да и суммировал бы результат.... Вот ровно 40 бы рабочих часов и осталось!
Никогда не видела людей, которые реально работают на работе все 40 положенных часов. Если только они не собственники дела - у тех ваще зашкал по переработке.
ИМХО. отписывать свое мнение не надо - я на работе. :148:

По себе людей не судят:a8e6cd7183adb9a51c1
Выйдете в тираж по возрасту, придется узнать что такое работа.

 

[Андрей21]

Выскажу робкое предположение со стороны "ответчика": если бы каждый из нас записывал на листке - сколько времени он тратит в день на личные дела: звонки, смс, покурить, выпить чай, "узнать срочно в инете", зайти на форум и т.п., да и суммировал бы результат.... Вот ровно 40 бы рабочих часов и осталось!
Никогда не видела людей, которые реально работают на работе все 40 положенных часов. Если только они не собственники дела - у тех ваще зашкал по переработке.
ИМХО. отписывать свое мнение не надо - я на работе. :148:

гораздо больше 40ка часов.

 

[Fancy Man]

Так и не понятна ваша конечая цель, ради чего вы планируете напрягать себя и работодателя. Вы просто хотите уволиться (но с формулировкой не "по собственному желанию" а "по соглашению сторон")? Ну так выше уже писали что работодателю, в принципе, пофигу, и имеет смысл просто поговорить с кадровиком вместо того что бы обострять отношения... Или у вас другие цели?

Имеет смысл, просто так кадровики у нас не уволят, им нужна бумага от руководителя, а он ее не даст просто так. Вообще как раз нашел наиболее простой выход, попробовать договориться, потому как держать будут до последнего в случае если я захочу сменить работу ибо с одной стороны работать некому (как выше писала девушка дураков у нас нет), с другой стороны работодателя-то как раз все устраивает и нет желания создавать еще больший некомплект, тк у нас и так очень туго с работниками, люди бегут на второй-третий день. Вот я и зондирую почву, как мирно растаться при случае с работодателем, ибо потом может не оказаться времени для экспериментов. Типа в кратце.

 

[Fancy Man]

Почему, отработав 8 часов, не уходишь домой? Что держит?

Пропускной режим и банально не выпустит охрана, но есть куча еще причин, по которым не получится данный маневр.

 

[Andrey Ford]

Имеет смысл, просто так кадровики у нас не уволят, им нужна бумага от руководителя, а он ее не даст просто так. Вообще как раз нашел наиболее простой выход, попробовать договориться, потому как держать будут до последнего в случае если я захочу сменить работу ибо с одной стороны работать некому (как выше писала девушка дураков у нас нет), с другой стороны работодателя-то как раз все устраивает и нет желания создавать еще больший некомплект, тк у нас и так очень туго с работниками, люди бегут на второй-третий день. Вот я и зондирую почву, как мирно растаться при случае с работодателем, ибо потом может не оказаться времени для экспериментов. Типа в кратце.

тупо пишешь по собственному,14 дней на отработку и свободен
не примут заявление,высылаешь заказным с уведомлением
всё