Имеет ли право работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением?

[БелоСнежка )]

Вопрос: Работник согласен на перевод к другому работодателю, но просит предоставить (не по графику) ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением в порядке перевода. Обязан ли работодатель предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением?

Ответ: Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Отпуск с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В рассматриваемом случае предоставление отпуска не является обязанностью работодателя, учитывая, что работник предполагает уйти в отпуск не в соответствии с графиком отпусков.
Таким образом, предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.
Эту точку зрения разделяет и Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Исходя из анализа приведенных норм, работодатель вправе как предоставить отпуск с последующим увольнением данному работнику, так и отказать в его предоставлении.

О.Г.Кондратьева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
10.03.2011

 

[Фокс Малдер]

Работник согласен на перевод к другому работодателю, но просит предоставить (не по графику) ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением в порядке перевода.

Так ведь в графике нет этого работника....
Вообще во всех конторах водитель вместе с начальником в отпуск уходят и там тоже самое...

руководство отдела не возражает о моём отпуске и увольнении и само свалило в отпуск перед этим подписав мне заявления.

 

[Sprut]

а если предположим сотрудника увольняют, то за отпускные его должны рассчитать перед тем как уволить или как это происходит? Так же что с зарплатой до должен получить или после увольнения?

 

[Луна]

а если предположим сотрудника увольняют, то за отпускные его должны рассчитать перед тем как уволить или как это происходит? Так же что с зарплатой до должен получить или после увольнения?

Не по-русски конечно написано, но
почитайте интересно