Несказанная
Новичок
- Регистрация
- 28.04.2013
- Сообщения
- 1 624
- Реакции
- 0
- Баллы
- 0
У меня сменный 12ти часовой рабочий график. Работаю я на 2/2.Работаю на территории одного предприятия, в компании предоставляющей аутсерсинговые услуги логистики на этом предприятие. У меня 9 мая выпадает на выходной день. Всем работникам организации, которой оказываются услуги+2м работающим тут же аутстафинговым компаниям, оплачивается сегодняшний день в двойном размере, нас наше руководство этим не побаловало. На какую статью законодательства можно сослаться в требовании оплатить данный день в двойном размере?
Насчет того что согласно статье 112 праздичный выпавший на выходной переносится отдел кадров не спорит, но они утверждают что это не распространяется на сменный график.
Примерно та же ситуация с 1 мая. Последний рабочий день мы работали 30 мая, а 1,2 мая были наши законными выходными, потом 3го мы написали отпуск и 4 вышли на работу.
Насчет того что согласно статье 112 праздичный выпавший на выходной переносится отдел кадров не спорит, но они утверждают что это не распространяется на сменный график.
Примерно та же ситуация с 1 мая. Последний рабочий день мы работали 30 мая, а 1,2 мая были наши законными выходными, потом 3го мы написали отпуск и 4 вышли на работу.