Увольнение с работы...за что?!

[Antonio]

Возникла у меня на работе с одним сотрудником недавно...ситуация произошла в одном из сетевых магазинов. Звонок в кабинет с офиса, девушка находилась за старшего в магазине, т.к. заведующий уехал, она сама продавец. Её спрашивают, почему не распечатаны и не выставлены ценники в магазине, она отвечает что не работает не один принтер, нет краски в картридже, и заниматься этим вопросом должен или заведующий или старший продавец. В ответ она слышит: За этот ответ Вы уволены. И кладут трубку, звонят потом с офиса,опять же, другое лицо и говорят что она уволена.

Как и за что её могут уволить? По какой статье? Можно ли обратиться в суд? Ведь скорее всего её попросят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Она же не обязана это делать?

Заранее благодарен.

 

[Takeshi Kitano]

а должностная инструкция есть?
это случаем не евросеть?
думаю, что ключевая ошибка ее была вот это фраза "и заниматься этим вопросом должен или заведующий или старший продавец". Увольнение это конечно слишком, но в целом с точки зрения руководителя, девушке дали шанс проявить себя с менеджерской позиции, то есть показать себя в качестве организатора, а она с ней не справилась.
Что надо было делать? Позвонить в головной офис заранее описать проблему, написать ценники ручкой и тд и тп...
Ее могу уволить скорее всего только по обственному, то есть будут продавливать.
можно обратиться в трудовую инспекцию
писать заявление она конечно же необязана, если ей предложат то пусть говорит чтобы сокращали, либо платили 3-4 оклада и она напишет.

 

[gee]

Надо читать ПОДПИСАННЫЕ или УТВЕРЖДЁННЫЕ обязанности или должностные инструкции.
Если таковых нет, то дальше вопрос к юристам

 

[Antonio]

Хм...вообщем да. Но ведь не реально написать ручкой ценники на весь магазин где наименований около миллиона и приходит переоценка на весь товар.

Сокращение, что будет тогда в трудовой написано? Я так понимаю что сократить могут кого угодно и как угодно без всяких разъяснений?

Должность: продавец-кассир. "Рубль Бум"

 

[Takeshi Kitano]

если сокращению, то будет написано по сокращению...ну по моему да, сократить могут кого угодно и когда угодно, но не человека, а позицию... а сократить позицию на крупном предприятии сложнее.... пусть кто нить еще отпишется, тут же есть юристы .
если дадут оклады, то будет написано по соглашению сторон....

 

[demyan]

может и к лучшему? целый день то нюхать химию

 

[Takeshi Kitano]

?

Должность: продавец-кассир. "Рубль Бум"

а сколько она там уже работает?

 

[Antonio]

Прилично, порядка 3-4 лет помоему.

 

[Дмитрий Богомолов]

Как я понял из поста, девушку никто не увольнял. А все эти фразы по телефону ни к чему не обязывают - люди просто фильмов насмотрелись и бросаются словами направо и налево.
Пусть продолжает работать, проблем пока не вижу.

 

[Antonio]

Проблема в том что после этих слов на почту магазина пришло письмо заведующему о её увольнении, затем пришла супервайзер в сам магазин проконтролировать.

 

[Дмитрий Богомолов]

Проблема в том, что необходимую информацию вы выдаете порциями.
Уволена она будет только тогда, когда будет ознакомлена с приказом об увольнении. Так что еще раз говорю - никто ее не увольнял.

 

[asp]

Я предлагаю начать с того, чтобы определиться по стратегии: по первому варианту тихо, не шурша, уволиться самостоятельно, т.е. написав заявление об увольнении по собственному желанию, по второму варианту устроить мортал комбат с работодателем.
Как правило, увольнения производятся с нарушением законодательства, одна из причин - некомпетентность руководящего состава и кадровой службы. Если бодаться с работодателем, в трудовой книжке может появиться неприятная запись об увольнении по виновным основаниям. Запись эта останется навсегда, даже если и будет отменена впоследствии следующими записями о воостановлении и недействительности предыдущей. К сожалению, трудовое право-мертвое, и через некоторое время она все равно будет уволена.
Определившись с вариантами развития событий, принимайте решение - увольняться или добросовестно исполнять обязанности, не нарушать режима рабочего времени, не приходить на работу в состоянии опьянения, нетрезвом виде и т.п., ожидая приказа об увольнении. А затем уже думать, как восстановиться на работе. Из плюсов второго варианта - если восстановят на работе, скажем, через полгода, работодатель будет обязан выплатить среднемесячную з/п за весь период, после чего можно уйти на больничный, пополучать з/п еще несколько месяцев, а затем уволиться.