Трудовое право в условиях кризиса

[ivantaranov1984]

Сокращают на работе- как правильно действовать ?

Доброго времени суток.

Работаю в коммерческой организации, всё "белое". Волна сокращений докатилась и до нас. Директор сегодня попросил написать заявление об уходе(с сегодняшнего числа) по собственному желанию....


Соответственно никакого уведомления за 2 недели не было, т.е. я так понял никаких выплат больше делать не хотят.

Никаких служебных замечаний и взысканий не имею, на работу не опаздываю, т.е. по статье уволить не могут или как?


Подскажите как действовать или где у нас находится трудовая инспекция чтобы проконсультироваться.

Заранее благодарен.

PS
Заявление пока не писал.

 

[Porter]

Трудовая инспекция зачем на астраханской в районе пересеч с рабочей.
А вообще конечно скандалить и ерепениться можно, но потом работать тяжело будет.

 

[ivantaranov1984]

Трудовая инспекция нах на астраханской в районе пересеч с рабочей.
А вообще конечно скандалить и ерепениться можно, но потом работать тяжело будет.

Да это понятно, что карьеры в этой компании не будет. Просто за 2 недели работу найти проще чем за один день. Да и потом можно встать на биржу- бужет и пособие идти и если не найду ничего, то организация вроде будет частьоклада выплачивать в зависимости от стажа....

 

[regulator]

Если всё равно увольняют, то почему бы не посопротивляться и не уйти на более выгодных для себя условиях?

"По собственному" - это самый удобный вариант для работодателя, никаких выплат кроме компенсаций за неотгуляный отпуск нет, выгнать можно хоть с завтрашнего дня.
"По сокращению" - нужно предупредить сотрудника за два месяца + работник получит три среднемесячных оклада.
"По соглашению сторон" - вот тут уже как договоришься, можно при увольнении получить хорошую денежную компенсацию в несколько окладов.

Опять же, если контора "белая", то остаться на работе помогут различные справки.

 

[Osimka]

Трудовая инспекция нах на астраханской в районе пересеч с рабочей.
А вообще конечно скандалить и ерепениться можно, но потом работать тяжело будет.

Работать обычно никто и не остается, просто если добиться увольнения по сокращению, будут произведены соответствующие выплаты.

О сокращении должны предупредить за два месяца. а не за 2 недели, и при этом выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Но трудовой договор при письменном согласии работника может быть расторгут раньше истечения двух месяцев с выплатой компенсации в размере среднего заработка за период, который остался до истечения двух месяцев.

 

[ivantaranov1984]

Если всё равно увольняют, то почему бы не посопротивляться и не уйти на более выгодных для себя условиях?

"По собственному" - это самый удобный вариант для работодателя, никаких выплат кроме компенсаций за неотгуляный отпуск нет, выгнать можно хоть с завтрашнего дня.
"По сокращению" - нужно предупредить сотрудника за два месяца + работник получит три среднемесячных оклада.
"По соглашению сторон" - вот тут уже как договоришься, можно при увольнении получить хорошую денежную компенсацию в несколько окладов.

Опять же, если контора "белая", то остаться на работе помогут различные справки.

Вот я поэтому и хочу выяснить все нюансы и как дела обстоят на практике если работодатель будет упрямиться.

 

[Mazzay]

Только не забывай, что на запись в трудовой книжке "Уволен по собственному желанию" или "по соглашению сторон" новый работодатель смотрит лучше, чем на "Уволен в связи с сокращением".

 

[ivantaranov1984]

Только не забывай, что на запись в трудовой книжке "Уволен по собственному желанию" или "по соглашению сторон" новый работодатель смотрит лучше, чем на "Уволен в связи с сокращением".

Моё ИМХО что в связи с событиями в стране будут смотреть одинаковао скоро.

 

[Mazzay]

Вот я поэтому и хочу выяснить все нюансы и как дела обстоят на практике если работодатель будет упрямиться.

На практике случаи разные бывают. Всё от работодателя зависит. Может и забить на все законы и предписания трудовой инспекции и восстановит тебя лишь по решению суда, например. А может и не захочет ничего нарушать.

 

[dalex]

Моё ИМХО что в связи с событиями в стране будут смотреть одинаковао скоро.

+1, думаю что сейчас новый работодатель не будет смотреть на статью с сокращением.

 

[welcomeinside]

инспекция -> пусь сокращают (оставаццо видно нечего) или как вариант "по соглашению сторон"(но тут в твою пользу будет лишь возможность встать на биржу и получать более-менее нормальную компенсацию) -> поиск новой работы (надо было уже вчера начинать)

ПС. права свои отстаивать надо. иногда хотя бы ТК и договор читать. иначе будут как баранов драть.

 

[Pest]

Тебе там точно не работать!

так что срывай по-больше денег, и ищи пока новую работу.
мысли от того что уходишь не просто ТАК, поднимут настроение, и ты устроишься на хорошую работу, значительно лучеш старой!

УДАЧИ!

 

[ivantaranov1984]

Тебе там точно не работать!

так что срывай по-больше денег, и ищи пока новую работу.
мысли от того что уходишь не просто ТАК, поднимут настроение, и ты устроишься на хорошую работу, значительно лучеш старой!

УДАЧИ!

Ну я так в принципе и планирую- просто как грамотно действовать и какие аргументы приводить начальству?
И если попрут против закону куда обращаться в первую очередь ?

 

[Nikk]

Ни в коем случае не писать заявление - по собственному желанию, как бы ни просили. Если будут доставать - можно сказть что "нравится здесь работать и не хочется уходить, если стал ненужен - увольняйте по сокращению".

Ну а если уволят не по сокращению - тогда в суд. Но если белая контора - то не по сокращению точно не рискнут, им это дороже обойдется и они это знают.
------------------------------------------------
Но работу, как правильно сказано, надо начинать искать уже вчера, ибо шансы остаться весьма малы.

 

[Pest]

Ну я так в принципе и планирую- просто как грамотно действовать и какие аргументы приводить начальству?
И если попрут против закону куда обращаться в первую очередь ?

Тебе писали про Астраханскую.
1 раз туда обращался, зарплату задерживали.... после обращения 100% результат, они четко нагнули нарадивого работодателя.

а вообще, начни сам диалог - что хочешь попасть под сокращение, и что не будешь писать по собственному, т.к. хочешь бабла.
если она настаивать будут, обговори размер "гонорара"
иначе настаивай что будешь бороться!

 

[Svetkin]

а кто-нибудь может проконсультировать, может ли работодатель уволить по статье за профнепригодность? и что для этого надо натворить, чтобы действительно уволили за профнепригодность?

 

[Pest]

а кто-нибудь может проконсультировать, может ли работодатель уволить по статье за профнепригодность? и что для этого надо натворить, чтобы действительно уволили за профнепригодность?

много раз слышал что ТАК ПУГАЮТ...
еще пугают. что понапишут тебе непосещений. и подкрепят свидетельством твоих же сослуживцев...и уволят по статье...

 

[gotic]

По собственному писать по-любому не стоит. Пусть сокращают, тогда у тебя будет три оплачиваемых месяца. Только для этого надо будет встать на учет на биржу труад. А по -собственному желанию - лучший вариант для сегодняшнего работтодателя, но на это как раз будет смотреть и следующий работодатель, а вот тогда это будет косяк.
З.Ы. Высказываю не только свое мнение. Недавно смотрел про это передачу по этой теме, как раз в ней выступали сотрудники службы занятости Саратова, говорили как раз о том, что я и написал. ЛУчше проконсультируйся с ними.

 

[Porter]

Как бы только в этих "состязаниях" не уволили с какой нить плохой статьей.

 

[cache]

Увольнятся лучше всего по соглашению сторон (полагается компенсация), на бирже больше 3 с небольшим тысяч платить не будут (максимум), так что только искать работу и уходить по соглашению, чтобы был вариант продержаться пока ишешь работу, так как компенсация за 3 месяца по моему полагается.