Кроме пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, организация выплачивает
-пособие на рождение ребенка- фиксированная сумма, размер точно не скажу, но на работе не ошибутся, ибо эта сумма проверяемая ФСС при каждом квартальном отчете, у пособия есть ограничения по сроку выплаты- 6 месяцев с момента рождения. Срок не продлевается. Перечень документов, предоставляемых вместе с заявлением на пособие закрытый и обязательный. Отсутствие чего- либо - можно остаться без пособия;
- у нас оказывается еще материальная помощь при рождении ребенка от работодателя. Но у нас бюджет. Но срок выплаты пособия ограничен тремя месяцами;
- еще оказывается материальная помощь от профсоюза, У нас есть пофсоюз.
- по месту работы мамы и папы пишется заявление в бухгалтерию о предоставлении стандартного налогового вычета на ребенка , подается с копией свидетельства о рождении. Это надо написать и забыть. Бухгалтер введет в программу и льгота будет учитываться дальнейшие 18 лет и далее при поступлении ребенка на учебу в ВУЗ на дневное отделение.
- теперь про пособие до 1,5 лет : с 01.01.2010 при расчете пособия учитываются все виды выплат, на которые начисляются страховые взносы в ФСС . ВСЕ. Пособие - это компенсация заработка. Поэтому в расчет берется только отработанное время и начисленные за это время суммы. Учитывается календарный год. в Вашем случае 2009-2010г.Как уже было сказано пособие ограничено 40% заработка. Перечень документов для пособия также закрытый.Если возникли сомнения в начислении пособия возьмите на работе жены справки 2-НДФЛ за 2009 и 2010 года и примерно посчитайте сами.Порядок расчета приводится в правовых программах. (КонсультантПлюс). Наши девчонки сами себе считают.А вообще ущемление в правильной оплате пособия очень чревато.
