Можно ли уволить беременную по срочному ТД?

[Марлин]

Ситуация в следующем:
Работница И. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вместо нее работает по срочному трудовому договору работница А., принята на время отпуска И.
Выясняется, что работница А. беременна, родит задолго до выхода из отпуска работницы И.

Вопрос: Что делать с работницей А. после того как она родит? Статья 261 ТК РФ не дает разъяснений именно в данной ситуации.

 

[sjul]

В следующий раз берите на эту должность мужчину ))))))))
по теме: наши кадровики говорят увольнять нельзя

 

[kitty]

если срочный договор, то после декрета увольнение. вроде так.

Если сотрудница заключила с организацией срочный трудовой договор, действие которого истекает, а у нее наступает отпуск по беременности и родам, работодатель должен будет продлить трудовой договор до момента окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). При этом женщина-работница обязана представлять медицинскую справку о состоянии беременности по запросу работодателя один раз в три месяца.
Однако из этого правила есть одно исключение:
–допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ).
Обратите внимание: продление срочного трудового договора не означает, что заключается новый срочный трудовой договор, просто в первоначальном тексте контракта меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ.

и тут http://www.rabota.ru/v3_forumMessageList.html?tid=620971

 

[Марлин]

Это не тот случай. Я же написала выше, что срок действия срочного ТД не истекает, поэтому ст. 261 не подходит в этой ситуации. Отпишитесь пожалуйста, специалисты либо компетентные люди с реальными подобными ситуациями. Гуглом я тоже пользоваться умею.

 

[fqz1]

У работницы А. срочный трудовой договор (стд), т.е. это договор ограниченный определенным сроком. Например указана дата до которой она работает, либо в этом договоре указано условие-до выхода основного работника т.е. до выхода на работу работницы И. Беременная работница А. работает до своего отпуска по БиР (ну про 261 статью вам уже ответили) и уйдёт в этот отпуск со всеми положенными выплатами, далее если ещё не истечет срок её ср. трудового договора, либо работница И. не вышла, она оформит отпуск по уходу за ребенком. Когда работница И. решит выйти на своё место, то работница А. будет уволена в связи с истечением срока договора, т.к. если её не уволить она станет как-бы автоматически основным работником с бессрочным трудовым договором, а на одном месте не может быть двух основных работников. Есть судебная практика по данному вопросу.

 

[kitty]

Это не тот случай. Я же написала выше, что срок действия срочного ТД не истекает, поэтому ст. 261 не подходит в этой ситуации. Отпишитесь пожалуйста, специалисты либо компетентные люди с реальными подобными ситуациями. Гуглом я тоже пользоваться умею.

пока не выйдет декретница первая ее никто не уволит. это там по ссылке тоже обозначено. либо если сама не захочет уволиться

 

[A320]

Что за работа такая на которой беременнеют постоянно

 

[Марлин]

У работницы А. срочный трудовой договор (стд), т.е. это договор ограниченный определенным сроком. Например указана дата до которой она работает, либо в этом договоре указано условие-до выхода основного работника т.е. до выхода на работу работницы И. Беременная работница А. работает до своего отпуска по БиР (ну про 261 статью вам уже ответили) и уйдёт в этот отпуск со всеми положенными выплатами, далее если ещё не истечет срок её ср. трудового договора, либо работница И. не вышла, она оформит отпуск по уходу за ребенком. Когда работница И. решит выйти на своё место, то работница А. будет уволена в связи с истечением срока договора, т.к. если её не уволить она станет как-бы автоматически основным работником с бессрочным трудовым договором, а на одном месте не может быть двух основных работников. Есть судебная практика по данному вопросу.

Спасибо, так и думала, но до конца не была уверена.