doob
Участник
- Регистрация
- 16.02.2010
- Сообщения
- 309
- Реакции
- 4
- Баллы
- 18
Ситуация такова, организация оплачивала обучение. Сейчас должность сокращают, цех в котором работал расформировывают. Дали за два месяца уведомление как положено, со словами о том что при отказе буду уволен по сокращению (п2. ст 81 ТК РФ), нашел себе другую работу, естественно не согласен работать дальше и тут выясняется что если уволят то я не буду выплачивать компенсацию за оплаченное обучение. Контора резко дала назад и пытается все это сейчас оформить как перемещение, дала бумажку (за 5 календарных дней до срока сокращения) о том что отменяется ранее выданное уведомление и меня перемещают в другой цех (которую я отказался подписывать), но по всему выходит что это перевод а не перемещение (есть признаки перевода, я про это почитал). Обратился в трудовую комиссию. Написал заявление. На старой работе мне угрожают прогулами. Что делать? Написать Уведомление о том, что я руководствуясь статьей 379 ТК РФ отказываюсь работать пока не разрешен трудовой спор?
